Cách tạo video văn hóa hấp dẫn

Hãy xem xét tình huống này: gần đây bạn đã thuê những nhân tài mới và bạn muốn cho họ nếm trải cảm giác như thế nào khi làm việc cho công ty của bạn.

Một cách tuyệt vời để chứng minh điều này là thông qua các video cho người mới tuyển dụng của bạn biết văn hóa nơi làm việc.

Trên thực tế, nếu bạn quan tâm đến việc đăng loại nội dung này trên các trang truyền thông xã hội của công ty mình, bạn sẽ thu hút được những ứng viên phù hợp với doanh nghiệp của bạn và phát triển mạnh mẽ trong môi trường bạn đã tạo ra.

Đây là một số các loại video B2B tốt nhất cho mạng xã hội.

Chúng tôi không thể làm suy yếu tầm quan trọng của việc tạo ra một video văn hóa hấp dẫn bởi vì theo Glassdoor, đó là một trong năm yếu tố hàng đầu mà các ứng viên cân nhắc khi họ chọn một công ty mà họ muốn làm việc.

Bạn có thể đã gặp một số người chưa biết về nơi bạn làm việc và đôi khi, bạn có thể gặp phải vấn đề khi tiếp cận với các ứng viên cho vị trí trống, đó là khi một video văn hóa sẽ được phát hành.

Animoto đã báo cáo rằng 85% nhà tiếp thị cho rằng video rất hiệu quả để thu hút sự chú ý của người dùng trực tuyến.

Vậy bạn làm video văn hóa công ty như thế nào?

Trong bài đăng trên blog này, chúng ta sẽ nói về điều đó và thảo luận về các cách tiếp cận khác nhau mà bạn có thể thực hiện để làm hài lòng khán giả của mình và tạo ra nhận thức nhiều hơn về công ty của bạn.

Hãy lặn sâu, đầu tiên!

Mang lại cảm giác thân thuộc

Các tân binh luôn hồi hộp trong ngày đầu tiên làm việc tại bất kỳ công ty nào.

Tìm hiểu về các khía cạnh cơ bản của văn hóa công sở giúp họ nhanh chóng ổn định công việc.

Họ sắp xếp các mục tiêu và mục tiêu của họ với các nguyên tắc của công ty. Bạn có thể làm những việc sau để tạo cảm giác thân thuộc:

• Chia sẻ giá trị công ty của bạn.
• Chia sẻ sứ mệnh và tầm nhìn của bạn với khán giả.
• Thể hiện những gì bạn đại diện bao gồm sự đa dạng và sự hòa nhập.
• Thể hiện những gì bạn mong đợi từ những người muốn làm việc với bạn.

https://www.youtube.com/watch?v=CfTKviQKSR4

https://www.youtube.com/watch?v=CfTKviQKSR4

Đừng ngại thêm sự hài hước

Bạn không muốn công ty của mình trông giống như một gã cứng đơ như một tấm bảng.

Thể hiện cá tính của công ty bạn để mọi người biết rằng bạn đã cố gắng đạt được sự cân bằng lành mạnh giữa kinh doanh và vui chơi.

Văn hóa công sở quá nghiêm túc có thể khiến nhân viên kiệt sức và mệt mỏi. Đây là nơi bạn có thể thể hiện cá tính thương hiệu của mình.

Thêm sự hài hước cho thấy rằng bạn sẵn sàng chào đón những trò đùa và một chút đùa cợt. Điều này khiến mọi người thấy nơi làm việc nhẹ nhàng, tươi vui.

Dưới đây là những gì bạn có thể làm để đưa sự hài hước vào video văn hóa của mình:

• Thêm một tiểu phẩm vui nhộn để giới thiệu truyền thống công sở.
• Làm nổi bật điểm mạnh thông qua các câu chuyện cười thực tế.
• Thêm tài liệu tham khảo về văn hóa đại chúng.
• Hãy sáng tạo và thử nghiệm với các linh vật hoặc con rối.

Kết nối thông qua các câu chuyện

Video văn hóa là cách bạn giao tiếp với khán giả. Sử dụng phương tiện này để nói chuyện thoải mái với nhân viên tiềm năng của bạn.

Điều này cũng cho thấy rằng bạn có một chính sách cởi mở, nơi nhân viên có thể bước vào văn phòng của bạn vào bất kỳ thời điểm nào trong ngày và nói lên mối quan tâm của họ.

Sẽ không có gì an ủi hơn việc lắng nghe những câu chuyện cá nhân, trung thực từ các nhân viên ở các cấp độ phân cấp khác nhau.

Xem thêm: Cách sửa các lỗi TikTok thường gặp trên Android

Làm những việc sau để kết nối với khán giả:

• Đăng video nơi các thực tập sinh hoặc nhân viên gần đây của bạn chia sẻ kinh nghiệm cá nhân
• Hãy thu hút sự chú ý của (những) người sáng lập công ty để họ có thể nói về cách họ đã xây dựng doanh nghiệp này ngay từ đầu
• Tạo video trong đó các giám đốc điều hành cấp cao nhất chia sẻ thông tin chi tiết về cách phát triển
• Cho HR nói về các đặc quyền và lợi ích khi làm việc với công ty

Chuyển đổi và chuyển đổi sáng tạo

Bạn không thể mong đợi thu hút sự chú ý của thế hệ trẻ và thế hệ Z bằng cách đưa ra một video nhạt nhẽo.

Đây là nơi bạn tiết lộ rằng công ty của bạn có thể tiếp thu mọi loại sáng tạo, thử nghiệm và tính mới.

Thay vì sử dụng các yếu tố video công ty truyền thống cũ, hãy thử ở một góc độ khác.

Làm những điều sau để trở thành người sáng tạo hàng đầu:

• Thực hiện sự pha trộn giữa phong cách video hành động và hoạt hình. Bạn cũng có thể thử kết hợp một vài kiểu hoạt hình khác nhau. Trong bài đăng này, chúng tôi nói về các loại khác nhau và đề cập đến các ví dụ để bạn có thể lấy cảm hứng.
• Thêm các phong cách quay phim khác nhau như dừng chuyển động hoặc hành động ngược lại.
• Sử dụng bộ lọc, đèn nền, đèn neon và các cảnh cắt sáng tạo để làm video nổi bật.
• Làm cho video của bạn có tính tương tác để người xem có thể đắm mình trong nội dung.

Thể hiện trái tim và có thật

Một trong những khía cạnh quan trọng nhất của video văn hóa là trình bày mọi thứ một cách trung thực.

Bạn phải trình bày về các chính sách tại nơi làm việc và lý do tại sao bạn áp dụng chúng.

Giải thích triết lý kinh doanh của bạn và cách bạn sẽ giúp những người mới tuyển dụng của mình thích nghi với văn hóa. Bạn có thể cho thấy rằng bạn khuyến khích sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống bằng cách tạo sự linh hoạt cho nhân viên của mình.

Xem thêm: Cách tạo một video chứng thực khách hàng tuyệt vời

Giả mạo nó cho một video văn hóa sẽ không mang lại cho bạn bất kỳ ưu đãi nào.

Mọi người cuối cùng sẽ nhận ra rằng bạn thực sự là người như thế nào và cách bạn thể hiện bản thân không giống nhau.

Bạn có nguy cơ bị mất mặt nếu quyết định làm điều gì đó như thế này. Vì vậy, chỉ cần giữ nó thật.

Lời kết

Theo Social Media Week, 95% người xem lưu giữ thông điệp thông qua nội dung video.

Với những số liệu thống kê như thế này, không có gì lạ khi mọi người đang đầu tư vào việc tạo nội dung video. Và thật hợp lý khi bạn tự làm một số.

Sau khi nó được sản xuất, bạn có thể đưa nó lên các nền tảng truyền thông xã hội có liên quan để cả thế giới xem.

Điều này sẽ tạo ra nhận thức về thương hiệu; giúp bạn tạo ra khách hàng tiềm năng và phục hồi thương hiệu việc làm của bạn.

Nền tảng hoàn hảo để phổ biến loại nội dung này là LinkedIn.

Tải video của bạn lên nền tảng này thay vì chỉ chia sẻ liên kết từ một nơi khác. Thuật toán thích video gốc hơn để bạn có cơ hội tiếp cận nhiều đối tượng hơn.

Nếu bạn tiếp tục với việc này, hãy nhớ xem bài đăng của Trungancorp. về sáu phương pháp hay nhất cho video gốc trên LinkedIn trước khi bạn bắt đầu đăng.

Vì vậy, tóm lại, video văn hóa giúp định vị thương hiệu, nâng cao nhận thức về thương hiệu và khiến mọi người nhớ đến bạn.

Với các nguyên tắc và ví dụ của chúng tôi, bạn sẽ có thể đưa ra các khái niệm hấp dẫn cho video của mình.

Hãy nhớ thể hiện nhiều khía cạnh của văn hóa nơi làm việc của bạn thông qua các giá trị, sự hài hước, sáng tạo, câu chuyện và trái tim.